Penge et problem så mange virksomheder don

Penge et problem så mange virksomheder don

Penge et problem så mange virksomheder don

Inden for tre måneder døde en af ​​MacLaren Cummings medarbejdere væk fra kræft, og derefter blev både hans egen mor og moren til en medarbejder diagnosticeret med brystkræft. Selvom han var administrerende direktør, siger Cummings, sidste ting jeg kunne tænke på var arbejde. smertefuldt strække i 2011 plantede frøene til en betalt familielovspolitik på Terakeet, hans internet marketingfirma med hjemsted i Syracuse, New York.

ændrede mit perspektiv på balance mellem arbejde og liv og vigtigheden af ​​at folk har tid til at tilbringe med familier og kære og ikke bekymre sig om en lønseddel, siger Cummings.

Betalt tid til at tage sig af syge familiemedlemmer er en fordel, som mange ansatte ønsker, men det er svært at komme med især hos meget små virksomheder med begrænsede økonomiske ressourcer. Men et kvart århundrede efter loven om familie- og lægehjælp gav medarbejdere i større virksomheder op til 12 uger med ubetalte frister for deres medicinske behov eller familiemedlemmer, en voksende bevægelse har til formål at hjælpe medarbejdere i små virksomheder med at få lønnet ferie.

Advokater for betalt fritid er lobbyvirksomhed for flere Moncler Jakke Dame stater at komme om bord. Virksomhedsejere andre steder, der har råd til at give den, kender det ikke kun medfølende, men også gør dem mere konkurrencedygtige på et stramt arbejdsmarked.

Betalt orlov til pasning er adskilt fra forældreorlov efter fødsel eller adoption, en fordel mere almindelig ved store virksomheder, men at mange små virksomheder også kæmper for at levere. FMLA kræver, at arbejdsgivere med 50 eller flere arbejdstagere giver dem unpaid orlov til deres egne medicinske behov efter fødslen eller vedtagelsen af ​​et barn eller at passe et syge familiemedlem. Arbejdere, der tager orlov, er garanteret et job at komme tilbage til.

Nogle statslige og lokale lovgivninger giver arbejdstagere i mindre virksomheder mulighed for at tage ubetalte frister for pasning. Arbejdere i et voksende antal stater, byer og amter kan tilfalde betalte sygedage, der kan bruges til at pleje en slægtning; Byrådet i Austin, Texas bestod sin sygedaglov på fredag.

Kampagner er i gang for at vedtage lignende betalte familielovlov i andre stater, herunder Massachusetts, Vermont, Connecticut, Oregon, Hawaii, Colorado og Minnesota, ifølge Ellen Bravo, co direktør for Family Values ​​at Work, en organisation, der fortaler for lønnet ferie.

Det ville sandsynligvis være svært at videregive lønnet ferie i kongressen og i mange konservative stater, hvor lovgivere må tro, at sådanne beslutninger skal foretages af virksomhedsejere. Præsident Donald Trump angav støtte til betalt familieferie i hans EU-adresse, men gav ingen detaljer.

Mange virksomheder af alle størrelser tilbyder betalt forældreorlov; Tilbuddet varierer meget, lige fra en eller to uger til 20 eller mere hos big tech virksomheder. Netflix tilbyder 52 uger. Betalt plejeorlov er sjældnere i corporate benefit-pakker, selv om nogle store virksomheder som Microsoft og Starbucks tilbyder det.

Terakeet giver medarbejdere otte uger med fuld løn og fire uger ved halv løn i en 12 måneders periode for situationer svarende til dem, der er omfattet af FMLA. Cummings begyndte at tilbyde mere end tre år siden, før New York familielov blev vedtaget i 2016.

Nogle små virksomheder tilbyder plejeorlov, fordi ejerne har følelsesmæssige bånd til medarbejdere, siger Stephanie Sweitzer, en ansættelsesadvokat hos Morgan Lewis i Chicago.

har en meget mere familie som atmosfære, siger hun. vil tage sig af dine arbejdere. Du ser dem hver dag. De kan gå igennem en familiesygdom eller kæmper efter fødslen, og du vil hjælpe dem. Eileen Appelbaum, der har interviewet virksomhedsejere for at finde ud af, hvilke slags fordele de tilbyder, siger mange ville give orlov, hvis de kunne.

små arbejdsgivere fortalte os beklageligt, værdsætter disse medarbejdere, vi kender dem, vi kender deres familier. Vi vil gerne give dem tid, men vi har ikke evnen til at give dem løn, ’siger Appelbaum, co direktør for tænketanken Center for Økonomisk og Politisk Forskning.

At tvinge medarbejdere til at vælge mellem omsorg for et familiemedlem og deres lønsedler giver ikke mening til Lisa Goodbee. Hun giver de 17 ansatte på hendes ingeniørfirma seks uger ved fuld løn og 12 til halv løn for forældre- eller plejeorlov.

brugte meget tid og energi i at træne folk. Når de har en hændelse, en ny baby en døende forælder eller hvad end det måtte være, vil jeg forsøge at gøre alt, hvad jeg kan for at bevare dem, siger Goodbee, formand for Goodbee Associates i Denver.

holder mine medarbejdere lykkelige, og når mit personale er glad, er mine klienter glade og det går i virksomhedens kvalitet og bundlinjen. Gidjunis, ejer af JPG Photography i Philadelphia, tilbyder sine 13 medarbejdere fem uger tid til ferie, sygedage og ferie, men er ikke i stand til at betale dem, mens de er på ferie.

svært at overføre disse ekstra gebyrer til mine kunder gennem højere priser, siger han. Han håber, at hans 14-årige virksomhed vokser nok i det næste år, eller så han kan begynde at tilbyde lønnet ferie: ikke der Billige Moncler Outlet endnu, men jeg forsøger at være. Kipps Brown plejet for sin mor, der havde Alzheimer, mens hun også kørte Glerin Business Resources, et website strategi og design firma baseret i Halifax, Virginia. Kipps Browns medarbejder skullede nogle af sine ansvarsområder, mens hun plejede sin mor, og hun vil have dem til at få støtte nu, når de står over for lignende kriser.

Kipps Brown gav en af ​​sine medarbejdere seks uger lønnet ferie sidste år, da medarbejderens søster var ved at dø, og derefter for at hjælpe hendes søster og teenagebørn.

hun var hendes omsorgsperson, jeg følte stærkt, at hun skulle kunne bruge den sidste tid med hende, siger Kipps Brown.

Comments are closed.